如何激发母线槽工厂员工的工作积极性

母线槽工厂员工向企业提供劳动，企业以工资的形式向母线槽工厂员工支付报酬。工资是劳动力的价格。企业在建立薪酬制度时需要考虑两个主要问题，一个是支付多少，另一个是如何支付。支付多少的问题是指企业需要考虑工资的总体水平，这是由劳动力市场决定的，取决于企业需要从劳动力市场上获得怎样的人才。劳动力本质上也是商品，但劳动力商品与其他商品又有所不同，常常不像其他商品那样明码实价。因此，企业应保持对劳动力商品价格的敏感性。企业可以通过各种渠道获得信息，了解本地区、同行业企业的薪酬水平，以期以合适的价格获得合适的人才。一般来说，企业的总体薪酬水平应保持在高于外部平均水平上，这将有利于保持母线槽工厂员工队伍的稳定，激发母线槽工厂员工的工作积极性，促使母线槽工厂员工更努力地工作。这一点是不言而喻的。如何支付的问题是指每个母线槽工厂员工支付多少，以及以怎样的方式支付，这是本讲将要讨论的主要问题。企业在考虑如何支付母线槽工厂员工工资的问题时，应力求做到能同时改进公平和效率。公平是对母线槽工厂员工过去对工作投入的酬谢,意味着一个人的报酬大体上与他的投入有关。而效率则是对母线槽工厂员工未来创造更好绩效的鼓励，使母线槽工厂员工以有利于企业的方式工作。有效的薪酬制度就是要能兼顾公平和效率。