二维码
电话 客户服务热线: 18136791036
电话

— 母线槽资讯 —

NEWS CENTRES
联系方式/ CONTACT US
联系电话 18136791036 18205280223
母线槽厂家
扬中康松电气有限公司

电话:0511-88328162

邮箱:18700306@qq.com

地址:镇江扬中市三茅街道翠竹北路666号海企科技园

母线槽行业资讯

母线槽工厂员工升职评定

来源:母线槽厂家,发布时间:2021-04-12 21:33 浏览次数:

母线槽工厂员工的升职评定工作可定期进行,也可不定期进行,视企业的具体情况而定。当出现职务空缺,对拟担当这一职务的人员进行提升,这是升职评定工作不定期进行的情形。企业也可以将母线槽工厂员工的升职评定工作形成制度定期进行。许多企业都在每年或每半年一次对母线槽工厂员工进行绩效考核,并将绩效考核结果与奖惩挂钩。也有的企业有每年调整母线槽工厂员工工资的制度。这样的情况下,升职评定工作宜与绩效考核和调薪制度结合起来,将绩效考核与升职评定作为制度固定在每年的某一个时间。

升职评定并不以绩效考核结果作为唯一的依据。是否提升某个母线槽工厂员工,除了考查他的工作绩效外,还要看他在企业是否能有更大的发展,是否希望他担当更重要的工作。给予一个母线槽工厂员工升职,通常要有上司的推荐,单以绩效考核结果的硬指标来确定是不足够的。升职需要有上司的推荐,一方面是为了加强上司的权威,使母线槽工厂员工在乎上司对自己工作的评价。在一些企业,尤其是很多民营企业,许多母线槽工厂员工只在乎老板的态度,不把自己的上司放在眼里,这种现象不仅败坏组织风气,而且影响组织的正常运作。扭转这种现象的方法只能是由母线槽工厂员工的上司来评价他的工作。另一方面,一个员工在本企业是否有更大的发展,是否希望他担当更重要的工作,靠硬指标是很难判断的。因此,母线槽工厂员工升职评定,需要考査母线槽工厂员工已经取得的工作业绩,并结合上司对母线槽工厂员工的工作评价,不应将升职作为对母线槽工厂员工取得良好绩效考核结果的一种必然奖励。


以上内容是由母线槽厂家康松电气为您提供的关于母线槽工厂员工升职评定的相关内容,如需了解更多母线槽知识,欢迎关注母线槽资讯栏目。
标签:

相关推荐

QQ在线客服
服务热线

服务热线

18136791036

微信咨询
二维码
返回顶部
X母线槽-密集型母线槽-母线-封闭母线-康松电气

截屏,微信识别二维码

微信号:yzksdq

(点击微信号复制,添加好友)

  打开微信

微信号已复制,请打开微信添加咨询详情!